等等，你今年好像还有个假期没休完…
2022年余额已不足两个月
掐指一算
今年你可能还有一个“小长假”没放完哦
那就是“年休假”
快找个合适的时间享受它吧
要享受年休假需要什么条件？
《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）：
一
关于带薪年休假的享受条件:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二
关于累计工作时间的确定：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年休假有多少天？
一
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
二
已满十年不满二十年的，年休假十天；
三
已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
享受年休假的累计工作时间是否包括旧单位的工作时间？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
是否可以补休前几年的年休假？
不可以补休前几年的年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
跨一年了还没休完年假怎么办？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。